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温岭鞋业的危机和机会，并着重提醒鞋业界应不可忽视的几个主要问题
发稿：2016-02-03 发布者：金洪青 来源： 点击：2022次 |
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温岭鞋业如何应对危机，必须认真分析当前鞋业的两大变化，也只有这样才能找准解决问题的办法。
一是供求变化。主要也是“产能过剩，供大于求”。这就要求我们要根据企业的实际情况，果断做好战略战术的调整，这无非是“减量提质”，主要是“高品质和个性化”。这两个方面又主要体现在款式和品质上，款式要靠设计来开发，而品质要靠好的材质和工艺。比如注塑鞋的底从过去的旧料到新料，又从新料到TPR，冷粘鞋又从TPR到PU再到EVA鞋底,现在的鞋底既防滑、防寒、防臭、透气性又好，所以鞋底从重到轻、从硬到软、以及既有弹性又防滑。但是，最核心的还是要了解到消费者的需求是什么？如果找准了消费者的需求，有更多消费者需要你的产品时，你就可以多做。否则，你就会走老路“做库存”或者“做欠款”，我在企业调研中发现许多内销企业库存很多、欠款很多，如果再不调整和创新就没有出路。我个人认为：今后的鞋业必须具有以线上线下的工厂店直销和按市场需求生产的快速反映能力得到有效提升。
二是成本变化。短短几年，主要是人工成本成倍增加，这就要求我们要千方百计提高生产效率和降低生产成本。做鞋是真正的劳动密集型，人多人工成本最多的又是针车工和成型工。所以机器换人”的重点还是如何提高针车工和成型工效率，减少用工人数。同时还要在工艺上改正，做各类鞋的面料也无非是“皮、革、布”，如运动鞋的鞋面机织网布既透气又环保，虽然价格比裁断网布贵几元，但使用横机一次成型包括配色每双鞋光人工成本就降低3元左右，既节能又节约资源，而且没有边角废料。所以，我觉得如何才能降低人工成本，必须要和“机器换人”和改进工艺相结合。
我主要分析了以上的两大变化，也是大家认为当前做鞋最难的两个主要原因，并要求大家要调整目标思路，理清办法措施，降低生产成本，这就是鞋业转型升级和“机器换人”的实际内涵。我个人还认为转型升级和“机器换人”也并非要求大家非要一下子把机器换到有多大，把鞋价卖到有多高。而是要切合当前企业实际，做好产业结构调整和转型升级的文章。只有落后的企业，没有落后的产业。
二、温岭鞋业应不失时机地抓住“两个机会”。重点要抓住东部新区的入园机会和转型升级的发展机会。
一是东部新区的入园机会。温岭市委市政府对鞋业的综合整治和“三改一拆”及五水共治”后，开始允许鞋业企业进入东部新区，并专门设立了鞋业转型升级示范园区，这是难得的机会。我认为，也是温岭鞋业转型升级和二次腾飞的发展机遇。只要市委市政府制订适当政策和适当方式吸引更多龙头骨干企业进去，从而带动整个制鞋产业链配套发展，温岭鞋业一定会起到龙头引领和规范发展。
二是转型升级的发展机会。我们要清醒地认识到经济发展已进入到新常态时期，做鞋再也依靠不了过去的廉价劳动力和数量扩张型及低价竞争办法。现在要转向如何提高生产效率，降低生产成本和质量效益为主的差异化发展之路。要靠新设备、新工艺、新产品和新的商业模式。但是，更主要的还是鞋业界要有信心，我认为在新的一年里，除工人工资难以降低外，其它政策性成本（如利率、税率、社保、电价等）和原材料成本都会比过去低。行政审批制度的改革，速度在加快、环节在减少、费用在降低。作为企业本身更应重视转型升级，应该瘦身的瘦身，应该升级的升级。比如可以把针车等部分生产环节实行外包加工，真正实行专业化加工和工厂化生产，既能减少生产场地又减少工人，集中更多的资金和精力加大研发投入和成型线新设备投入。
危机与机会并存，相信大家有信心，办法总比困难多。随着人均寿命的延长和计划生育政策放开后，鞋业的明天会更好！
三、温岭鞋业应不可忽视的十个问题：
1、不能拖欠劳动者工资。据劳动保障部门提供的数据，我们制鞋行业拖欠工资是最多的，2014年制鞋业欠薪案件占75.3%，2015年下降至38.8%。但制鞋业的欠薪仍然比较突出，所以，市鞋革业商会向全市发出了《制鞋业不拖欠劳动工资》倡议书。
2、企业招收员工必须依法签订劳动合同。劳动合同未签订，劳动者要随意流动你也无法约束他，甚至还可以要你付双倍工资。所以，对员工的管理起码要有劳动合同，而合同的执行又要靠规章制度，这是相配套的一项工作。
3、不应再签“年保底工资总额”的劳动合同。劳动合同法也根本没有这个规定，现在也不再是招工很难的时候，而且有些工人担心能否及时找到工作和进到业务相对稳定的企业。如果签了“年保底工资总额”的劳动合同，不但不能调动员工积极性，反而使员工喜欢到生产不景气的小企业既轻松又不严，有空又能到其它地方打临时工。从而使业务稳定的大企业招工更难，也使小企业对签订“年保底工资总额”后的风险和压力更大。按件计酬的本意就是体现“多劳多得”和“少劳少得”，如果又按照“年保底工资总额”来发放，那就失去了按件计酬的意义。即使保底应保闲季不生产时也要发给全省或全市1660元的最低工资标准，以确保员工的基本生活保障，这是合情合理的。
4、企业和商会应该制订规范合理的行业工资标准，在一定的标准范围内实行行业自律。但是目前，企业普遍反映如果继续与往年一样提高定额工资标准，企业也确实难以生存，如果降低定额工资标准也不现实。所以，还是由企业根据实际情况，即使调整也是作局部适当调整，但再也不能互相抬高定额工资标准来挖其它企业员工墙脚。否则，商会就应在全行业或更大范围内通报预警。
5、企业与劳动者应从实际出发依法参加社会保险。社保按要求都要保，但鞋业最低只保了30%左右。因为劳动密集型鞋业全员保足企业也承受不了，员工也不愿意保。但是，企业就要重视有些员工在企业干了将近15年以上未保，有些甚至到了退休年龄领不到退休工资，这就必须引起企业重视的问题。
6、企业应当建立健全财务制度。应当分清公司资产和个人资产，如果出现资不抵债而倒闭，应该走清算程序。否则，个人财产也要纳入企业的债务清偿。
7、办企业就要诚信。现在的政府、法律、银行对待不诚信企业的处理和限制措施将越来越多。
8、企业的经营场所既要有产权证又要安全规范。我到市建工局了解过，近三年来企业所建的厂房，只有土地证而没有房屋产权证的占50%以上，如果十年以来的话约有70%的企业办不到房产权证，有些还存在违章建筑。许多企业还即将到了工商执照换照期，现在对于经营场所的要求也更严。
9、企业融资既要量力而行又要尽量避免互保联保。现在企业间互保联保当中出现的问题也比较严重。一家企业倒闭牵连所有担保者和配套产业链。
10、办企业就必须依法经营。尤其在开票、纳税、商标使用、知识产权和安全生产等方面的问题，不能触及法律底线。 |
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